6月15日，二次供水公司執(zhí)行董事、經理洪健組織管理層人員召開談心談話會，對集團公司近期重要文件精神以及集團公司即將開展的改革思路進行了傳達，也對管理層人員提出了新要求。
會上，洪健對集團公司組織架構調整的精神進行了傳達，向參會人員介紹了集團公司面臨的外部環(huán)境變化和今后的發(fā)展思路，以及即將進行組織架構調整的思路和措施，也向大家分析了二次供水公司今后的發(fā)展趨勢。他強調：集團公司組織架構的調整是大方向，是為了企業(yè)更好地發(fā)展，是為了每個部門把職能發(fā)揮到最大、更高效地開展工作，也有利于員工發(fā)展空間的增大。隨著國家新政策的出臺，我們二次供水公司也將完成歷史使命，面臨拆分后再組合，但是，無論二次供水公司如何調整，我們都要盡心盡責、腳踏實地地完成我們的使命，一定要站好最后一班崗。在此也要求你們管理層人員起好帶頭作用，在關鍵時期起好帶頭作用，帶領員工們共同平穩(wěn)過渡。
最后他以宜賓市黨員干部警示教育讀本《懺悔實錄》里的幾個案例對參會人員進行了廉潔警示教育，他強調：宜賓市自開展“以案促改”工作來，真正讓這些反面典型起到了警示教育和震懾、遏制的作用，這些反面典型中不乏“小官巨貪”的現(xiàn)象，這也是要讓我們引以為鑒的地方，在日常工作中，我們不能因為自己手中有權利、手中有關系就向群眾“吃拿卡要”，要好好利用這些為群眾服好務、做好事。我們也應該通過這些案例的學習，做到堅持反腐無禁區(qū)、堅持反腐全覆蓋、堅持反腐零容忍。我們在自己本職崗位上一天，就要一如既往干好這個崗位上的事，不僅要干好，還要比以前更好。在新形勢下的關鍵時期，大家都要管好自己和身邊人，時刻牢記心中紅線、守好廉潔紅線；敲響防微杜漸、敬畏法紀、敬畏人民的長鳴之鐘；踏實做事、干凈做人。
二供公司 關黎宜
